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未雨绸缪 移除中企投资瑞士绊脚石
2009-07-20 16:11      来源:中国联合商报    作者: 2741 0

■CUBN记者 曹淼 北京报道

       与其他国家相比,中国企业选择在瑞士投资和创业,可以享有政治稳定、劳动法规合理、完善的银行服务系统等优势。得益于以上优势,中国最大的银行之一中国银行和世界通讯巨头华为技术等众多中国企业已经在瑞士投资设点。然而,瑞士市场在体制、运作方式等方面有别于中国市场。《中国联合商报》记者通过商务部投资促进事务局了解到,到瑞士开展投资合作的中国企业,在投资贸易和合作风险等方面应多加注意,以提高企业投资成功率。

       投资贸易

       众所周知,人才是企业的营商之本。由于瑞士是个多语言的国家。因此,中国企业来瑞士投资,需要有熟悉掌握瑞士多种语言、业务熟练、交往沟通能力较强的人才。汶参佐•卡奇在接受《中国联合商报》记者专访时也着重强调了人才的重要性:“伯尔尼拥有两个语系,德语和法语是该州在不同地区的主要语言。对企业来讲,聘用了解多国文化和并掌握两三个欧洲主要语言的高素质员工将为企业及机构进入欧洲提供很多的优势。”

       另外,由于瑞士的国际化程度较高,因此,在瑞士投资要按照当地商业规则和商业文化行事。中国企业在前往瑞士前应积极调研和考察,对当地的法规、政策、习惯做法等进行充分全面的了解。在这一过程中,企业可以借助资质机构的力量,与其建立合作关系,以节省时间和财力,避免走弯路。

       进驻瑞士后,在选择合作企业方面,中国企业应做好资信调查和增强防范意识。虽然瑞士企业资信情况一般较好,但也不排除在做生意时的欺诈行为。甚至,一些设在瑞士的公司不一定是真正的瑞士公司,只是利用瑞士较好的银行和商业信用向世界给做站口贸易,从中行骗。因此,与瑞商打交道前做好资信调查十分必要。

       行业规定

       瑞士政府采取了鼓励外国企业在本国投资的政策,但对外资投向上给予了引导和限制,主要表现为:对在工业领域的外来投资采取某种程度的限制性措施,以保护民族工业在国民经济中的优势地位,防止大国控制其经济体系。在工业企业及其产品在环境保护及卫生安全标准方面,瑞士对其有着严格的规定,在客观上对外商在工业领域的投资构成了一定限制。

       在第三产业领域,瑞士对外国投资提供的优惠较多,限制较少。优惠政策主要体现在税收条件相对其它欧洲国家非常优惠。《中国联合商报》记者通过与汶参佐•卡奇对话获悉,伯尔尼的平均税收只有18.6%。正因如此,很多欧洲企业都把公司设在瑞士作为清算结算中心,进行合理避税。瑞士对企业资金和利润的转移基本上无限制,外来投资者具有较大的自由度。

       在控制外来投资方面,无论是工业还是服务贸易领域,外商在瑞士投资建立合资合作企业或开设子公司,其董事会或管理层必须大部分由在瑞士居住的瑞士公民担任。在不动产的控制方面,首先,国外个人和企业购买房产用于居住和生产经营必须得到有关部门的授权,任何纯粹的金融投资、房地产商业买卖都被禁止;其次,政府通过工作许可、居留许可等措施,对来瑞士的外国管理和务工人员人数和居留时间实行严格控制。

       合作风险

       中国企业在瑞士开展投资、贸易、承包工程和劳务合作的过程中,要特别注意事前调查、分析、评估相关风险,做好风险规避和管理工作,切实保障自身利益。这些工作包括对项目或贸易客户及相关方的资信调查和评估,对投资或承包工程国家的政治风险和商业风险分析和规避,对项目本身实施的可行性分析等。

       中国企业可以积极利用保险、担保、银行等保险金融机构和其他专业风险管理机构的相关业务保障自身利益。这些业务包括贸易、投资、承包工程和劳务类信用保险、财产保险、人身安全保险,银行的保理业务和各类担保业务,如政府担保、商业担保、保函等。

       如果企业在没有有效风险规避情况下发生了风险损失,商务部投资促进事务局建议企业根据损失情况,尽快通过自身或相关手段追偿损失。企业通过信用保险机构承保的业务,由信用保险机构定损核赔、补偿风险损失,相关机构协助信用保险机构追偿。

       值得一提的一点是,与外国企业投资瑞士不同,中国企业在做好风险防范的同时,需努力提高产品质量。以往,中国出口到瑞士的产品如存在质量问题,会导致双方发生贸易纠纷,致使瑞商不按期或拒绝付款。

       中国企业一旦与瑞士商人发生商业纠纷,需详细了解瑞士诉讼的法律规定和程序,谨慎行事。

       与工会的关系

       在瑞士,合同法、债权法及集体劳动协议共同调解着雇佣双方的关系。集体雇佣协议是由雇主或雇主协会与工会经过谈判达成的,其规定只有在相关行业成立了工会的情况下才具有约束力。雇主和雇员有权选择是否加入协会或工会。

       通常情况下,瑞士的工会势力相对薄弱。工会,特别是中小企业的工会不会恶意与雇主协会作对。工会势力相对较强的是一些大型企业,如航空公司、铁路、邮政等。在瑞士的中国企业聘请律师或董事最好要有一定的知名度,以便企业理顺各个环节的关系。


责任编辑:仲联文
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